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公司以员工旷工为由辞员工
来源：李淼发布时间:2019-09-27浏览量:0
执行律师：李淼
当事人：毕某
案情简介：
2017年7月31日，申请人与被申请人签订固定期限劳动合同，约定劳动期限自2017年7月31日起至2020年7月31日止。申请人在被申请人处任高级编辑职务，后任运营经理，从事制作与汽车相关的视频和文章的工作，需经常性外出拍摄素材。2019年2月20日，被申请人以申请人连续旷工3日为由向申请人发送《解除劳动合同通知书》，申请人与被申请人自2019年3月1日解除劳动合同
当事人诉前积极准备证据，庭审中律师举证、答辩，最终裁决获赔8万余元。当事人对此非常满意！
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